Headhunter Stuttgart

People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search ®

Headhunter Stuttgart – People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search ® ist seit 2008 ihr Headhunter für die Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten fast aller Branchen in Stuttgart. Als Beratungsunternehmen für Headhunting und Executive Search arbeiten wir auf einer exklusiven, kundenorientierten Basis, bauen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen auf und bearbeiten immer nur eine begrenzte Anzahl von Aufträgen gleichzeitig. Bei uns geht Qualität vor Quantität. Durch langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen und Konzernen, sowie unserem Engagement in Wirtschafts- und Wirtschaftsförderungskreisen, kennen wir von People & Projects e.K. die Bedürfnisse von Unternehmen und Unternehmern im Raum Stuttgart sehr genau.

Alle Headhunter bei People & Projects e.K. besitzen über zehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement und sind international tätige Experten in der Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten fast aller Branchen. Zudem unterhalten sie ausgedehnte Netzwerke, intensive Kontakte zu Führungskräften und Spezialisten der unterschiedlichsten Branchen in Stuttgart und sind ausgewiesene Experten. Unsere Headhunter unterstützen Sie durchgängig während des gesamten Rekrutierungsprozesses und sind an allen Aspekten des Prozesses beteiligt, von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Definition der Suche bis zur Integration der Kandidaten.

Headhunter Stuttgart

People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search ®

Die Headhunter Stuttgart von People & Projects e.K. arbeiten ausschließlich mittels Headhunting/Executive Search (Direktansprache, Direct Search), d.h. wir werben für Sie potentielle Kandidaten von ihren direkten Mitbewerbern oder aus dem branchennahen Umfeld ab. Hierzu erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen strategischen Suchradius (regional, bundesweit, europaweit, etc.) und definieren mindestens 35 sogenannte „Zielfirmen“, in denen Kandidaten mit denselben Kompetenzen, wie die zu besetzende Position, zu finden sind und führen parallel eine Suche in unserem hauseigenen Talent-Pool durch. Wer mit dem Begriff „Zielfirmen“ an dieser Stelle nicht ganz vertraut ist, folgt hier ein kurzes Beispiel.

Nehmen wir an sie sind ein Auftraggeber aus der Branche Maschinenbau, ihr Unternehmen hat seinen Sitz in Stuttgart und sie suchen einen Vertriebsleiter. In diesem Fall würde sich die Zielfirmenauswahl in erster Linie auf folgende Parameter konzentrieren: die Firmen sind in derselben Branche angesiedelt wie ihr Unternehmen und stellen dieselben oder artverwandte Produkte her und sind in der Region Stuttgart ansässig. Anzusprechende Kandidaten in diesen Zielfirmen sind die Vertriebsleiter der jeweiligen Unternehmen und/oder die Mitarbeiter deren Position sich eine Ebene unter der des Vertriebsleiters befindet (Stellvertreter, Key Account Manager, etc.). 

Durch diese Vorgehensweise erhalten sie als Auftraggeber nicht nur Zugang zu Kandidaten, die sich aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung befinden, sondern auch Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind oder sich in irgendwelchen Datenbanken, Social Media oder Active-Sourcing Plattformen wie Xing und LinkedIn finden lassen.

Wir verwenden kompetenzbasierte Interviewpraktiken und erweiterte Bewertungsinstrumente, um die Kandidaten zu identifizieren, die der Unternehmenskultur und den Bedürfnissen der zu besetzenden Position unserer Mandanten am besten entsprechen. Mehrfache Interviews mit Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses wie: Telefoninterviews, Videokonferenzen und/oder persönliche Gespräche gehören zu unserer Standardarbeitsweise. Auch die Suche in unserem hauseigenen Talent-Pool gehört bei uns zum Standard, um für Sie wirklich die bestmöglichen Kandidaten zu finden.

Erfolgsquote - Headhunter Stuttgart

Unsere Erfolgsquote betrug dabei im vergangenen Jahr:
0 %

Headhunting / Executive Search in Stuttgart

Headhunter Stuttgart

Headhunting / Executive Search ist ein Handwerk aus den 1920er Jahren, welches die Headhunter Stuttgart von People & Projects e.K. mit Tradition, Leidenschaft und seinen ethischen Grundsätzen weiterführen. Wir arbeiten grundsätzlich nur auf Basis dieser Suchmethode, welche wir ständig optimieren und weiterentwickeln, womit wir uns auch von den allgemeinen Personalberatungen abgrenzen. Die Übernahme von Suchaufträgen, deren Abrechnung rein auf Erfolgsbasis beruht, lehnen wir ab.

Als Beratungsunternehmen für Headhunting/Executive Search helfen wir Ihnen dabei schnell und effektiv die passenden Führungskräfte und Spezialisten für ihr Unternehmen zu finden. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten „passenden“ Kandidaten ca. 4 bis 6 Wochen. Qualität gehört bei uns zum Selbstverständnis. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards erfolgt die Bewerberauswahl bei uns in Anlehnung an die DIN 33430 bzw. ISO 10667. 

Gewährleistung: sollte der, durch uns erbrachte und eingestellte, Kandidat während der Probezeit nach Dienstantritt kündigen oder die Kündigung erfahren, so setzen wir das Mandat ohne zusätzliche Honorarforderungen innerhalb des abgestimmten Suchrahmens fort.

Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal unserer Headhunter Stuttgart ist, dass die Ansprache der Kandidaten ausschließlich von dem Headhunter durchgeführt wird, der auch die Kompetenzanalyse und das Anforderungsprofil mit unseren Mandanten erstellt hat. Nur so kann dem potentiellen Kandidaten die vakante Position, sowie die Unternehmenskultur unseres Mandanten überzeugend dargestellt werden. Denn entscheidend über den Erfolg oder den Misserfolg einer Direktsuche ist die Art und Weise wie die Kandidaten angesprochen werden.

Beim Executive Search ist die Suchmethodik unserer Headhunter Stuttgart speziell auf das Top- und C-Level Management von Unternehmen ausgerichtet und angepasst. Neben der Methodik selbst, der intensiven Analyse des Anforderungsprofils, sowie einem ausgeprägten Maß an Fingerspitzengefühl und Erfahrung für derartig gelagerte Projekte, zählen hier vor allem gute Kontakte und intensiv gepflegte Netzwerke zu den weiteren Erfolgsfaktoren. Solche Direktsuchen werden von uns grundsätzlich so diskret und verdeckt ausgeführt, dass sie zu keinem Zeitpunkt an die Öffentlichkeit geraten.

Vorgehensweise - Headhunter Stuttgart

Die Vorgehensweise unserer Headhunter Stuttgart erfolgt in sehr enger und laufender Abstimmung mit unseren Mandanten. Es ist für uns ein Anspruch über die gesamte Laufzeit und in jeder Phase eines Projektes transparent für unsere Mandanten zu sein. Die Methodik des Suchprozesses folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan).

In einem ersten Vorgespräch analysieren unsere Headhunter Stuttgart ausführlich die Ausgangssituation ihres gewünschten Suchauftrages. Hierauf aufbauend unterbreiten wir ihnen ein Vertragsangebot, welches ihnen Aufschluss über die geschätzte Dauer, sowie der Kosten für dieses Projekt gibt. Nach Vertragsunterzeichnung erstellen wir im nächsten Schritt gemeinsam mit ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil des Kandidaten, sofern nicht bereits vorhanden.

Im Anschluss an die Erstellung des Kandidatenprofils, entwerfen wir die für dieses Projekt bestmögliche Suchstrategie und recherchieren die infrage kommenden Zielfirmen. Unsere Suchstrategie, sowie die Auswahl der Zielfirmen werden wir ihnen zu Abstimmung präsentieren. Nach erfolgter Zustimmung beginnen wir mit der Identifikation der potentiellen Kandidaten in den einzelnen Zielfirmen. Wir führen die ersten Gespräche mit den Kandidaten und selektieren die für sie passenden Bewerber.

Anhand eines vertraulichen Berichts (Kandidatenprofil) über unseren persönlichen Eindruck, den Werdegang, die Qualifikationen, den Veränderungsgrund, die Wünsche und die Gehaltsvorstellungen des/der potentiellen Kandidaten können sie sich selbst ein detailliertes Bild über die Kandidaten machen und entscheiden welche Bewerber sie gerne persönlich kennen lernen möchten.

Prozessdarstellung Headhunting

Was kosten Headhunter in Stuttgart?

Unsere Honorarpolitik

Was kosten Headhunter in Stuttgart? Die Provision bzw. das Honorar der Headhunter in Stuttgart von People & Projects e.K. richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar unterliegt der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung, d.h. das Gesamthonorar wird innerhalb des Projektverlaufs in 3 Schritten eingefordert (Retained Search).

In der Regel bewegen sich unsere Honorare im Bereich von 20% bis 35% des mit dem eingestellten Kandidaten vertraglich vereinbarten Jahresgehalts. Die Übernahme von Suchaufträgen, deren Abrechnung rein auf Erfolgsbasis beruht, lehnen wir grundsätzlich ab.

Branchenexpertise - Headhunter Stuttgart

People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search ®

Unser Headhunter-Team besteht aus gestandenen Führungspersönlichkeiten mit herausragender Expertise in folgenden Branchen:

Automotive

  • Automobilindustrie
  • Automobilzulieferer

Consumer

  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter
  • Handel (Groß- u. Einzelhandel)
  • Elektronik
  • Medien, Marketing & Branding
  • Dienstleistungen

Industrie

  • Maschinenbau/Anlagenbau
  • Chemisch-pharmazeutische Industrie
  • Automatisierung
  • Metallerzeugung/-bearbeitung
  • Kunststoffindustrie
  • Papierindustrie

Architektur & Design

  • Architektur/Innenarchitektur
  • Messebau/-design
  • Live Communication
  • Brand Communication
  • Eventmanagement

Gesundheit

  • Medizintechnik
  • Consumer Healthcare
  • Biotechnologie
  • Krankenhäuser
  • Pharmaindustrie

Dienstleistungen

  • Transport & Logistik
  • Business Services
  • Immobilienbranche
  • Beratung
  • Tourismus

Finanz- dienstleistungen

  • Banken
  • Versicherungen
  • Private Equity

und weitere.

Headhunter Stuttgart vs. Personalberatung Stuttgart

Was macht ein Headhunter und worin besteht der Unterschied zur Personalberatung?

In erster Linie geht hier nicht darum einen direkten Vergleich zwischen Headhunter Stuttgart und Personalberatung Stuttgart aufzuzeigen, sondern vielmehr darum die allgemeinen Unterschiede zwischen diesen beiden Formen der Personalbeschaffung bzw. Personalsuche zu erläutern. Viele Personalverantwortliche in Unternehmen sind der Auffassung, dass Headhunting/Executive Search das gleiche ist wie Personalberatung oder Personalvermittlung, auch weil die meisten Medien diese Begrifflichkeiten gerne vermischen, aber dem ist nicht so. Hier gibt es gravierende Unterschiede, die Unternehmen bei der Auswahl des richtigen Partners, für die eigene Personalbeschaffung kennen sollten.

People & Projects e.K.

Headhunting | Executive Search ®
Referenzen

In den letzten Jahren haben wir die unterschiedlichsten Projekte für unsere Mandanten national und international erfolgreich umgesetzt. Das Spektrum unserer Mandanten reicht von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen der unterschiedlichsten Branchen. Dies möchten wir Ihnen gerne anhand eines kleinen Referenzauszuges veranschaulichen.

Über uns

People & Projects e.K. steht für Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung, transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen und das sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen…

Relevante Webseiten

Wir empfehlen Ihnen zusätzlich die nachfolgenden Webseiten anzusehen.

Um sich detaillierter mit dem Thema „Was ist ein Headhunter?“ auseinander zu setzen, empfehlen wir Ihnen folgende Artikel und Webseiten:

Headhunter Jobs in Stuttgart
Headhunter Stellenmarkt
Geschäftsführer Druckerei (m/w/d)

Status: geschlossen Geschäftsführer Druckerei (m/w/d)- unser Mandant ist eine etablierte, hochmoderne Druckerei mit eigenem Logistikzentrum und über drei Jahrzenten Erfahrung in den Bereichen: Offsetdruck, Digitaldruck,

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Headhunter Stellenmarkt
Buchhalter / Controller (m/w/d)

Status: offen Unser Mandant ist ein führender Hersteller von industriellen Automatisierungslösungen. Das Unternehmen wurde 2003 in Shenzhen, China, gegründet und hat inzwischen Niederlassungen in Indien,

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